全国两会上，习近平总书记在参加他所在的十四届全国人大一次会议江苏代表团审议时强调，加快实现高水平科技自立自强，是推动高质量发展的必由之路；开辟发展新领域新赛道，塑造发展新动能新优势，从根本上说还是要依靠科技创新；要深化科技体制改革，大力培育创新文化，健全科技评价体系和激励机制，为创新人才脱颖而出、尽展才华创造良好环境。

“今年的全国两会上，李克强总理作的政府工作报告中出现了18次科技、28次创新，充分体现了科技创新的引领作用，进一步体现了党和国家对科技创新以及激励机制的重视。”全国政协委员、永利yl23411乳品生物技术与工程教育部重点实验室副主任孙志宏表示，“完善科技激励机制，就是要最大限度激发科技、人才、创新的巨大潜能，为全面建设社会主义现代化国家提供基础性、战略性支撑。相信在党和国家的带领下，我们的经费支持体制、人员评价制度以及科技激励机制会一步步的更加合理更加科学，科研人员能发挥出最大的潜力做好研究，以科技创新不断驱动高质量发展。”

孙志宏和研究团队持之以恒致力于乳酸菌资源开发与利用，建成了全球最大的乳酸菌种质资源库；创建了基于人工智能精准筛选技术，获得68株功能益生乳酸菌，相关成果已在蒙牛集团、科拓生物、华润江中等企业实现产业转化，极大提升了产业科技创新水平和企业核心竞争力，解决了乳酸菌制剂被国外产品和技术垄断的卡脖子问题，促进了我国相关产业的高质量发展。

孙志宏称，在长期的科研工作中，基层科研人员仍面临着困难和问题。一是科研经费不足，缺乏稳定保障。基础研究中像微生物种质资源保护这种需要长期坚持且短期收益不高的工作，有时申请科研项目时与其他“高大上”的项目相比，经费支持力度明显不足。种质资源是重要战略性资源，是保障农业绿色生产、促进农业生态安全和高质量发展的重要支撑，经费不足会导致相关工作的落后，可能就会造成一些种质资源的损失。二是科研时间被挤占较多。基层科研人员，尤其是一些年轻人，被各种会议、学习、考核、行政等非科研任务压在肩头，导致科研时间严重不足，长期下去必定影响科研进程。三是评价激励机制有些落后。现阶段大多地方对科研人员的评价体系主要在于有承担项目、SCI论文以及奖项，这不利于一些“慢工出细活”的原创性成果的攻坚。科技创新不会一蹴而就，必须长期坚持，久久为功。这些问题还需要通过进一步完善科技激励机制加以解决。

“我认为建设科技强国，首先要尊重科学规律，倡导原始性创新，实行长期考评，支持和保障有创新潜力的科技人员“甘坐冷板凳”，潜力研究专心攻关，加快自主研发的步伐；同时还要营造良好的科研创新生态，进一步加强对作出重大贡献的科研人员和团队的奖励，增强他们的获得感、认同感，激发他们进行科研创新的原始动力，在重点领域实现重大的原创性突破。”孙志宏说。

实现高水平科技自立自强，提升科技核心竞争力，迫切需要强有力的体制机制保障。就在全国两会召开前夕，中办、国办印发了《关于完善科技激励机制的意见》，是我国首次围绕科技激励专门制定的全国性政策文件，自治区印发的《关于进一步强化科技激励的若干措施》提出了进一步贯彻落实中央文件精神的政策举措，也为推动政策落地生根打下了坚实的基础，让科技激励机制有章可循。孙志宏表示，“内蒙古科技激励机制在探索中不断成熟、日臻完善，始终把加快完善科技激励机制作为促进科技创新的重要保障，加快各项支持政策落地，优化创新环境，激发创新活力，为创新人才脱颖而出、尽展才华创造良好环境，为实现科技自立自强、建成科技强国的奋斗目标汇聚起科技界强大力量。”

                                                                 （来源：创新内蒙古）